Samen sterk voor arbeidsmarkt Zorg en Welzijn

WZW is de werkgeversvereniging voor Zorg en Welzijn in Midden-, Zuid- en Zuidwest-Gelderland. Samen met onze leden, onderwijs en partners werken we aan een sterke arbeidsmarkt, zodat zorg en maatschappelijke ondersteuning toegankelijk en van goede kwaliteit blijven.

Regio in beeld Strategisch en tactisch netwerk Regionale samenwerking

Nieuws

Bevindingen: toetsing signaal over stijgende detacheringskosten 29 oktober 2026 Leidt de gelijkwaardigheidseis voor gedetacheerden tot een opwaartse kostenspiraal in onze sector? Leidinggevende(n) steeds vaker het vertrekthema 29 september 2026

Alle nieuwsberichten

Agenda

05 nov Ontdek Zorg en Welzijn Live in regio Foodvalley

10 nov Bijeenkomst | [Ont]regel de Zorg | Utrecht

12 nov Leernetwerk | Anders kijken naar werk en talent

03 dec Workshop | Functiehuis: inrichtingskeuzes voor een flexibele en skillsgerichte organisatie

Alle bijeenkomsten

Uitgelicht

Zorg en Welzijn in cijfers - Jaarbeeld 2025

Naast de kwartaalupdates van de publicatie Zorg en Welzijn in cijfers heeft WZW een nieuwe uitgave ontwikkeld: een infographic van het Jaarbeeld Zorg en Welzijn 2025. Met de meest relevante arbeidsmarktdata over de sector van Midden- en Zuid-West Gelderland over het afgelopen jaar.

WZW e-zine: Van hindermacht naar realisatiekracht

We moeten als sector transformeren om zorg en maatschappelijke ondersteuning voor iedereen kwalitatief goed en toegankelijk te houden. Deze transformatie van Zorg en Welzijn vraagt om beweging, maar roept ook weerstand op. Hindermachten belemmeren vernieuwing en slokken onze energie op. Terwijl realisatiemacht laat zien wat wél kan, juist in samenwerking.

Jaarplan 2026

In ons jaarplan voor 2026 lees je hoe we met onze samenhangende activiteiten meerwaarde bieden op zowel regionaal niveau als binnen de afzonderlijke organisaties binnen Zorg en Welzijn. Het plan is in samenwerking met al onze leden gemaakt.

Inspiratie en kennis delen

Een van de kerntaken van onze vereniging is Inspiratie en kennis delen. We leren van elkaar en doen daardoor nieuwe inzichten en ideeën op, juist door naar elkaar te luisteren en open te staan voor samenwerken, komen we verder.

E-learnings borgen zorgtechnologie Om de implementatie en het gebruik van technologie door professionals in de dagelijkse praktijk te vergroten is er vanuit het management van organisaties meer aandacht nodig voor de borging van technologie.

De medewerkersreis Het blijft uitdagend om aan (passend) personeel te komen en nog meer om ze te behouden. We zien dat de mensen die we aannemen vaak direct op een rijdende trein stappen, met alle gevolgen van dien; verzuim, vertrek of een ommezwaai van enthousiast naar verzuurd. En voor we het weten vullen we het ene gat met het andere en zo blijven we doorgaan. Een neerwaartse spiraal kunnen we alleen doorbreken met positieve samenwerking binnen een herkenbare organisatiefilosofie. Een goed begin is hierin het halve werk, dat hebben we gezien bij het programma 'Organisatiebuddy’s'. Met het actieprogramma 'De Medewerkersreis' gaan we een stap verder.

Pilot (On)gekend teamtalent Door technologische- en sociale innovaties wordt steeds meer verwacht van de inzetbaarheid en flexibiliteit van medewerkers. Hoe kun je als werkgever medewerkers laten meebewegen naar de taken van de toekomst? Zeven zorgorganisaties, onderwijs- en samenwerkingspartners zijn de pilot (on)gekend teamtalent gestart, waarbij de evidence based Taken van de toekomst-aanpak wordt gevolgd.

Lerend netwerk Vrijdenken over begeleiding Het lerend netwerk Vrijdenken over begeleiding is opgezet door WZW en deRotterdamseZorg, ondersteund door TNO en Actie Leernetwerk, met als beoogd resultaat: het ontwerp van tenminste twee (alternatieve) vormen van begeleiding die organisaties in staat stellen om met de huidige begeleidingscapaciteit een toenemende begeleidingsvraag op te vangen met minimaal gelijkblijvende kwaliteit.

Instroom nieuwkomers in de ouderenzorg Om maatschappelijk verantwoord te werken én antwoord te geven aan de tekorten in V&V-organisaties is bij tien ouderenzorgorganisaties in de regio Arnhem en Foodvalley het Instroomproject nieuwkomers gerealiseerd.

Organisatiebuddy’s De arbeidsmarkt is al enige tijd erg in beweging en de vraag naar nieuw personeel neemt in de Zorg alleen maar toe. Terecht dat daardoor veel nadruk ligt op het werven en selecteren van nieuwe collega’s. Maar wat gebeurt er nadat de werving en selectie positief is afgerond? Is er met de toenemende werkdruk en veranderende omgeving ruimte om iemand echt op te vangen, te begeleiden en wegwijs te maken binnen de organisatie?

Onze themalijnen

Bij WZW werken we vanuit 3 overkoepelende themalijnen aan inhoudelijke thema's.

Strategisch en tactisch netwerk

We onderhouden en versterken ons tactisch en strategisch netwerk - landelijk én (sub)regionaal - met persoonlijk contact als basis. We zijn stevig verankerd in relevante netwerken en vormen een infrastructuur in de sector. Vanuit die verbinding geven we richting aan de transitie van werk. Lees verder

Regio in beeld

Met actuele en regionale arbeidsmarktdata, vanuit gevalideerde bronnen, ondersteunen we zorg- en welzijnsorganisaties, de sector en de regio bij het ontwikkelen en uitvoeren van toekomstgericht beleid. Lees verder

Regionale samenwerking

Van inzicht naar actie in co-creatie! Als verenigingsbureau faciliteren we gezamenlijke, samenhangende initiatieven met maximale impact op de gemeenschappelijke opgave. Lees verder

Onze leden

Bekijk alle leden

Huisartsen Gelderse Vallei

NEO Huisartsenzorg

RST Zorgverleners

Verburgt Molhuysen

Stichting Samen Zorgen

Stichting RijnWaal Zorggroep

Zorgburo De Liemers

Zorgcentra De Betuwe